전라북도는 도내 15개 지방공기업 및 출연기관을 대상으로 2017년도 실적에 대한 경영평가를 실시하고, 그 결과를 전라북도 경영평가위원회 심의를 거쳐 확정 발표하였다.

경영평가는 2개 유형별로 기관경영전략, 정책준수, 경영효율화, 고객만족도 등 7개 분야에 대해 55개 내외 세부지표로 평가된다.

특히, 올해 경영평가는 기관들의 경영개선에 실질적으로 도움이 되는 개선안 마련에 중점을 두었으며, 정책준수지표를 신설하여 사회적 가치실현, 임금피크제운영, 블라인드 채용제도 도입 등 새 정부의 과제에 적극 부응해 나갈 수 있도록 하였다. 

■ 평가 결과

심의결과 가등급 3개소, 나등급 5개소, 다등급 5개소, 라등급 1개소, 마등급 1개소로 결정되었다. 

생물산업진흥원, 군산의료원, 여성교육문화센터가 가장 우수한 가 등급을 획득했다. 나 등급에는 전라북도경제통상진흥원, 자동차융합기술원, 신용보증재단, 인재육성재단, 남원의료원, 다 등급에는 전북개발공사, 테크노파크, 국제교류센터, 전북연구원, 문화관광재단, 라 등급에는 문화콘텐츠산업진흥원으로 평가 됐다. 그리고 최하위 등급인 마 등급에는 에코융합섬유연구원이 결정되었다.

전체적으로 전라북도 공기업·출연기관은 설립목적에 기반 한 공공적 책무와 사회적 역할을 이해하고 있는 것으로 나타났으며, 기관이 담당하는 각 분야에서 도정 발전 및 향상을 위해 노력하고 있는 것으로 나타났다.

특히, 도민을 위한 공공서비스 수준을 높이기 위해 지속적으로 노력한 결과 고객만족도가 전년보다 상승해 출연기관에 대한 외부고객이 느끼는 친절도·업무처리 공정성 등이 향상되었다.

 ■ 평가 결과 활용-후속조치

전라북도에서는 경영평가결과를 기관 성과급 및 내년 기관장 연봉과 연계하고, 경영개선계획 수립·보고 등을 실시하여 경영성과개선을 유도해 나갈 계획이다.

성과급은 경영평가 결과에 따라 기관장은 120%~0%, 기관 성과급 규모는 130~70%로 차등 지급되며 기관 내부평가 결과에 따라 개인별로 차등지급 된다. 특히 라등급 이하 기관의 기관장은 성과급을 지급받지 못하게 된다.

내년 기관장 연봉은 경영평가 결과에 따라 지방출자·출연기관 예산편성지침 기준 인상률의 2배에서 2배 범위 내에서 지급하며, 라등급 이하 기관의 기관장은 연봉이 삭감되게 된다.

또한, 평가결과 부진기관에 대해서는 평가수행기관인 한국능률협회컨설팅에서 경영개선에 대한 컨설팅을 실시한 후 경영개선계획을 수립하여 11월중에 기관장이 경영평가위원회에 직접보고토록 하였다.

전라북도 김송일 행정부지사는 “경영개선 노력이 실질적인 성과로 이어졌는지를 확인하고, 향후 개선과제를 통해 기관의 역량 제고로 전라북도의 경쟁력을 강화하겠다”며 앞으로도 도민을 위한 공공서비스 수준을 높일 수 있도록 지속적인 노력을 하겠다고 밝혔다.